Information Plus
Danuri aloqa markazi
1577-1366
Oilaviy maslahat uchun telefon raqami
1644-6621
한국생활안내 정보더하기 사이트로 이동
  • Koreyaning sog'lom oila instituti

Danuri aloqa markazi : 1577-1366

가족상담전화 : 1644-6621

2021 Web Award Winner 2023 A.N.D Award Winner

21-qavat, 173 Toegye-ro, Jung-gu, Seul (Chungmuro ​​3-ga). Namsan maydoni binosi)

Copyright ⓒ KOREA INSTITUTE FOR HEALTHY FAMILY. All Rights Reserved

이전 페이지로

Farzand ko’rishdan oldin va so’ng dam olish (dekret)

  • Home
  • Ishga kirish va ishlash
  • Farzand ko’rishdan oldin va so’ng dam olish (dekret)

Farzand ko’rishdan oldin va so’ng dam olish (dekret)

Ishchi homilador bo’lgan bo’lsa, farzandni tug’ishdan oldin yoki farzand tuqqandan keyin farzand ko’rish uchun dam olish oladi. Shuningdek 8 yoshdan kam bo’lgan va boshlang’ich maktab 2-sinfdan kichik bo’lgan farzandni katta qilish uchun bola uchun dam olish (bolaga qarayotganda ish vaqti qisqartiriladi) tizimidan foydalansa bo’ladi.

  • Homilador boʻlgan xodimlarga bola parvarishi taʼtili ham taklif qilinadi.

01Farzandni tug’ishdan oldin yoki farzand tuqqandan keyin farzand ko’rish uchun dam olish

(1)Kimlar bu xizmatdan foydalana oladi

  • Mehnat toʻgʻrisidagi qonun bilan tartibga solinadigan 1 nafardan ortiq ishchisi boʻlgan korxonada ishlaydigan har qanday ayol mehnat shartnomasi shaklidan qatʼi nazar (doimiy lavozim, vaqtinchalik lavozim va boshqalar) homiladorlik va tugʻish taʼtiliga chiqishi mumkin.

(2)Farzandni tug’ishdan oldin yoki keyin farzand ko’rish uchun dam olish vaqti

Bola sog’lom ravishda tug’ilsa, tug’ish kunidan oldin va keyin 90 kun davomida dam olish oladi.
Farzandni tug’ishdan oldin yoki farzand tuqqandan keyin farzand ko’rish uchun dam olish vaqti tuqqandan keyin albatta 45 kundan ortiq bo’lishi lozim.
  • ① Ishchining bolasi tushib qolgan bo’lsa, o’lik bola tuqqan bo’lsa, ② Ishchining yoshi 40 yoshdan ortiq bo’lsa, ③ Ishchi bola tushib qolish yoki o’lik tug’ilish xavfi bor degan shifokor tafafidan yozilgan diagnozini olib kelsa, tug’ishdan oldin foydalansa bo’ladigan 44 kunlik dam olish vaqtini homiladorlikning ilk davrida foydalansa bo’ladi.
Farzandni tug’ishdan oldin yoki farzand tuqqandan keyin farzand ko’rish uchun dam olish tegishli korxonada ishlayotgan ishchiga ishlatiladigan tizim bo’lib, dam olish vaqtida mehnat shartnomasi tugaydigan bo’lsa shartnoma tugash vaqtidan boshlab farzandni tug’ishdan oldin yoki farzand tuqqandan keyin farzand ko’rish uchun dam olish ham tugaydi.
  • Bir vaqtda ikkita farzanddan ortiq (egizak farzand)ni dunyoga keltirsa, 120 kunlik farzandni tug’ishdan oldin yoki farzand tuqqandan keyin farzand ko’rish uchun dam olishni olsa bo’ladi. Bu vaziyatda farzand ko’rish vaqti 60 kundan ortiq bo’lishi lozim.

(3)Farzandni tug’ishdan oldin yoki farzand tuqqandan keyin farzand ko’rish uchun dam olish yordam puli

  • Farzandni tug’ishdan oldin yoki farzand tuqqandan keyin farzand ko’rish uchun dam olish vaqti davomida farzand ko’rish uchun dam olish yordam puli ajratiladi.
  • Katta kompaniyalarda esa 60 kunlik pulni korxona tomonidan yordam pulining 100% ini beradi, qolgan 30 kunlik pulni esa mehnat sug’urtasi tomonidan beriladi. (oyiga 2,100,000 vongacha)
  • Birinchilardan bo’lib yordam beriladigan korxonalar (kichik va o’rta biznes korxonalari)da 90 kunlik dam olish yordam pulini mehnat sug’urtasi tomonidan beriladi (oyiga 2,100,000 vongacha). Eng dastlabki 60 kunlik pul korxona tomonidan yordam puli va farzand ko’rishi uchun beriladigan yordam pulini olib tashlanib qolgan pul beriladi.
  • Agar ishchilarning qisqa muddatli yoki xizmat safarlari mehnat shartnomasining tugʻruq taʼtili mobaynida muddati tugab qolsa, ular ish bilan bandlik sugʻurtasidan qolgan taʼtil davri uchun ish haqi olishlari mumkin.
  • Birvarakayiga ikkitadan ortiq farzand (egizaklar) dunyoga keltirsa katta korxonalarda 75 kunlik pul korxona tomonidan mukofot pulining 100% I berilib, qolgan 45 kunlik pul mehnat sug’urtasi tomonidan beriladi. (oyiga 2,100,000 vongacha) Kichik va o’rta biznes tashkilotlari esa 120 kunlik pulni mehnat sug’urtasi tomonidan farzand ko’rishidan oldin va keyin dam olish yordam puli sifatida beradi. (oyiga 2,100,000 vongacha)

(4)Farzandni tug’ishdan oldin yoki farzand tuqqandan keyin farzand ko’rish uchun dam olish yordam puliga ariza berish tartibi

Bu yordam pulini olmoqchi bo’layotgan ishchi korxonadan farzandni tug’ishdan oldin yoki farzand tuqqandan keyin farzand ko’rish uchun dam olishni tasdiqlovchi hujjatni olib, bu yordam pulini olishga da’vogarlik haqidagi ariza bilan birgalikda yashayotgan joyidan yaqin joyda joylashgan yoki ishxonasi ro’yxatda turadigan mehnat bilan ta’minlash markaziga topshirsa bo’ladi.
Kerakli hujjatlar
  • Ishxonadan olinadigan hujjatlar : farzandni tug’ishdan oldin yoki farzand tuqqandan keyin farzand ko’rish uchun dam olishni tasdiqlovchi hujjat, to'lov vedomosti, mehnat shartnomasi nusxasi kabi ish haqini tasdiqlovchi hujjatlar
  • Bandlik va mehnat vazirligi sayti yoki mehnat bilan ta’minlash markazidan oladigan hujjat : farzandni tug’ishdan oldin yoki farzand tuqqandan keyin farzand ko’rish uchun dam olish yordam pulini olishga da’vogarlik haqidagi ariza

02Bola tushganda va bola o’lik tug’ilganda dam olish

(1)Kimlar bu xizmatdan foydalana oladi

  • Qoidaga muvofiq, taʼtil homila tushib qolishi yoki oʻlik tugʻilishi holatlarida faqat tabiiy homila tushib qolgan vaziyatdagina beriladi (sunʼiy yoʻldagi abort holatiga koʻra, taʼtil ona va bola qonunining 14.1-bandiga asosan beriladi), shuningdek, taʻtil vaqti homiladorlikning bosqichlariga muvofiq farqlanadi.
  • Mehnat me’yoriy qonunida 1tadan ortiq ishchini ishlatayotgan korxonada ishlaydigan ayol ishchi mehnat shartnomasining shakli (muntazam ishlash, nomuntazam ishlash) dan qat’iy nazar kim bo’lsa ham ariza berib bu xizmatdan foydalansa bo’ladi.

(2)Bola tushsa yoki o’lik tug’ilsa dam olish vaqti

Bola tushishi yoki o’lik tug’ilishidan oldin homiladorlik vaqtiga qarab bosqichma-bosqich himoyalash ta’tili beriladi
  • Homiladorlikning ~11-haftasigacha : bola tushgan yoki o’lik tug’ilgan kundan boshlab 5 kungacha himoyalash ta’tili beriladi.
  • Homiladorlikning 12-haftasidan 15-haftasigacha : bola tushgan yoki o’lik tug’ilgan kundan boshlab 10 kungacha himoyalash ta’tili beriladi.
  • Homiladorlikning 16-haftasidan 21-haftasigacha : bola tushgan yoki o’lik tug’ilgan kundan boshlab 30 kungacha himoyalash ta’tili beriladi.
  • Homiladorlikning 22-haftasdan 27-haftasigacha : bola tushgan yoki o’lik tug’ilgan kundan boshlab 60 kungacha himoyalash ta’tili beriladi.
  • Homiladorlikning 28-haftasidan boshlab : bola tushgan yoki o’lik tug’ilgan kundan boshlab 90 kungacha himoyalash ta’tili beriladi.

(3)Bola tushganda yoki o’lik tug’ilganda dam olish yordam puli

  • Bola tushganda yoki o’lik tug’ilganda dam olish yordam puli farzandni tug’ishdan oldin yoki farzand tuqqandan keyin farzand ko’rish uchun dam olish yordam puli bilan bir xil me’yorda beriladi.
  • Katta kompaniyalar ta’til vaqtining dastlabki 60 kunlik pulini kompaniya tomonidan, 60 kundan o’tadigan 30 kunlik pulni mehnat sug’urtasi tomonidan beriladi. (oyiga 2,100,000 vongacha)
  • Birinchilardan bo’lib yordam puli beriladigan korxonalar ta’til vaqtining 90 kunining barchasi uchun mehnat sug’urtasi tomonidan yordam puli ajratiladi. (oyiga oyiga 2,100,000 vongacha)

(4)Bola tushganda yoki o’lik tug’ilganda dam olish yordam puliga ariza berish tartibi

  • Taʼtil davrida ish haqi olishni rejalashtirgan xodimlar oʻzlarining ish joylaridan tasdiqlash hujjatini olishlari shart va taʼtilga chiqish haqidagi arizani hamda homilaning tushib qolganligi yoki oʻlik tugʻilganligi haqidagi tibbiy hujjatlarni nusxalarini ilova qilgan holda ish bilan bandlik markaziga, yashash joyiga yoki korxonasiga topshiradi.

03Farzand ko’rgandan so’ng vaqtinchalik ishga chiqmaslik

Homilador xodimlar yoki 8 yoshli yoki undan kichik yoshdagi, shuningdek boshlangʻich maktabda ikkinchi sinfda oʻqiydigan bir yoki bir nechta farzandlari bor har ikkala ayol va erkak ishchilar 6 oydan uzoq muddat yagona tashkilotda ishlab kelayotgan boʻlsa ota-onalik taʼtini olishlari mumkin.

(1)Kimlar bu xizmatdan foydalana oladi

  • Homilador xodimlar yoki 8 yoshli yoki undan kichik yoshdagi, shuningdek boshlangʻich maktabda ikkinchi sinfda oʻqiydigan bir yoki bir nechta farzandlari bor har ikkala ayol va erkak ishchilar 6 oydan uzoq muddat yagona tashkilotda ishlab kelayotgan boʻlsa ota-onalik taʼtini olishlari mumkin.
  • Erkak va ayol ishchilar farzandni tarbiyalashdagi muammolar tufayli ishdan bo’shashini oldini olib, ishxona va oilani uyg’un ravishda olib borish uchun ishchining ish mansabini saqlagan holda vaqtinchalik ishga chiqmaslik ta’tili kafolatlanadi.

(2)Farzand ko’rgandan so’ng vaqtinchalik ishga chiqmaslik davri

  • Бола парвариши бўйича таътил бир йил кафолатланади (бир йил олти ойгача*).
    • Иккала ота-она ҳам уч ой ёки ундан кўпроқ вақт давомида бола парвариши таътилидан фойдаланади, ёлғиз ота-оналар, оғир ногирон болаларнинг ота-оналари

(3)Farzand ta’tiliga to’lov

  • Ota-onalik ta'tillari muddati to'lanmaydi, lekin mehnat sug'urtasi 30 kundan ortiq vaqt davomida ota-onalik ta'tilini olgan ishchilarga bola parvarishi bo'yicha ta'til nafaqalarini* beradi, shuning uchun ular o'zlarining tirikchilik tashvishi/ish bilan band qilmasdan, chaqaloqlarni tarbiyalashlari mumkin.
    • Бола парвариши учун таътил: (1 ойдан 3 ойгача) ойлик максимал 2,5 миллион KRW, оддий иш ҳақининг 100%; (4 ойдан 6 ойгача) ойлик максимал 2 миллион KRW, оддий иш ҳақининг 100%; ва (7 ой ва ундан кейин) ойлик максимал 1,6 миллион KRW, оддий иш ҳақининг 80%
  • Иккала ота-она ҳам 18 ойгача бўлган болани парвариш қилиш таътилига чиққанда, ҳар бир ота-онанинг биринчи олти ойлик бола парвариши бўйича нафақаси одатдаги иш ҳақининг 100 фоизини ташкил қилади (чегара 2,5 миллион KRW дан 4,5 миллион KRW гача*).
    • Биринчи ой учун 2,5 миллион KRW, иккинчи ой учун 2,5 миллион KRW, максимал 3 миллион KRW. учинчи ой учун, тўртинчи ой учун 3,5 миллион KRW, бешинчи ой учун 4 миллион KRW ва олтинчи ой учун максимал 4,5 миллион KRW
  • Тўғридан-тўғри бўлмаган ишчилар учун бола парвариши учун нафақа: (Биринчи 3 ой) оддий иш ҳақининг 100% (3 миллион KRW гача), (4 ойдан 6 ойгача) 100% оддий иш ҳақи (2 миллион KRW гача), (7 ой ва ундан кейин) 80% оддий иш ҳақи (1,6 миллион KRW гача)
  • Bolalar parvarishi taʼtili nafaqalaridan tashqari tugʻruq va bola parvarishi davrida ish joyi barqarorligini taminlash maqsadidagi imtiyozli korxonalarning egalariga ragʻbatli taʼminotlar taklif qilinadi ( har oy 2 million KRW bundan tashqari istisno holatida 300000 KRW miqdorida).
    • (Isteʼfoda) 12 oylik yoki undan kichik yoshdagi bolasi bo'lgan ishchilar uchun 3 oydan ortiq bola parvarishi bo'yicha ta'tilga ruxsat beruvchi biznes egalariga dastlabki 3 oy davomida har oy 2 million KRW beradi.

(4)Farzand ko’rgandan so’ng vaqtinchalik ishga chiqmaslik ta’tili yordam puliga ariza berish tartibi

Ta’tilga chiqishidan 30 kun oldin korxona boshlig’iga farzand ko’rgandan keyingi ta’til haqida arizani topshiradi.
Farzand ko’rgandan so’ng vaqtinchalik ishga chiqmaslik ta’tili yordam pulini olmoqchi bo’lgan ischi korxona boshlig’idan farzand ko’rgandan so’ng vaqtinchalik ishga chiqmaslik ta’tilini tasdiqlovchi hujjatni olib, farzand ko’rgandan so’ng vaqtinchalik ishga chiqmaslik ta’tili yordam puli da’vo arizasi bilan birgalikda yashash joyidan yaqin bo’lgan yoki ish joyini ro’yxatga olgan mehnat bilan ta’minlash markaziga topshirsa bo’ladi.
Hujjatlar
  • Korxonadan oladigan hujjatlar : farzand ko’rgandan so’ng vaqtinchalik ishga chiqmaslik ta’tilini tasdiqlovchi hujjat, to’lov vedomosti, mehnat shartnomasi nusxasi kabi ish haqini tasdiqlaydigan hujjatlar
  • Bandlik va mehnat vazirligi sayti yoki mehnat bilan ta’minlash markazidan olinadigan hujjatlar : farzand ko’rgandan so’ng vaqtinchalik ishga chiqmaslik ta’tili yordam puli da’vo arizasi

04Bola tarbiyasi vaqtida ish vaqtini qisqartirish

  • 8 yoshgacha bo’lgan yoki boshlang’ich maktabning 2-sinfigacha bo’lgan farzandi bor ishchi bola tarbiyasi uchun ish vaqtini 15~35 soat qilib qisqartirib bola tarbiyasi vaqtidagi ish vaqtini qisqartirsa bo’ladi.

(1)Kimlar bu xizmatdan foydalana oladi

  • Bola tarbiyasi vaqtida ish vaqtini qisqartirish bitta ish joyida 6 oydan ortiq muntazam ishlagan, 8 yoshgacha bo’lgan yoki boshlang’ich maktabning 2-sinfigacha bo’lgan farzandi bor erkak va ayol ishchi ariza topshirsa bo’ladi.
  • Bola tarbiyasi vaqtida ish vaqtini qisqartirish tizimi ham ishlab ham bola tarbiyalasa bo’lgani uchun ishchining ish tajribasi tugashini oldini olish va ish tajribasining kamayib ketishini oldini olib, ish o’rnini saqlab qolish imkoniyatini beradi.

(2)Ishlatish vaqti

  • Бола парвариши давридаги иш вақтининг қисқартирилиши бир йилгача кафолатланади. Бироқ, фойдаланилмаган бола парвариши таътиллари мавжуд бўлса, у уч йилгача максимал фойдаланиш учун қўлланилиши мумкин.

(3)Bola tarbiyasi vaqtida ish vaqtini qisqartirish yordam puli

  • Иш берувчи қисқартирилган иш вақти даврида ишлаган соатлари учун иш ҳақини тўлайди ва иш суғуртаси қисқартирилган иш вақти учун иш вақтининг қисқариши учун нафақа тўлайди (қисқартирилган иш вақтига мутаносиб равишда тўланади, ҳафтанинг биринчи 10 соати учун мунтазам иш ҳақининг 100% (ойига 2000000 KRW билан чегараланган) ва ҳар қандай қўшимча пасайиш учун мунтазам иш ҳақининг 80% (ойига 1500000 KRW билан чегараланган)).
  • Bola parvarishi taʼtili mobaynida qisqartirilgan ish soatlari uchun ish haqlaridan tashqari, ishchilarni ragʻbatlantirish maqsadida beriladigan taʼminot ham beriladi (har oy uchun 400000 KRW, ragʻbatlantirish qoʻllash davrida har oy uchun 300000 KRW miqdoriga teng ragʻbat) shuningdek, boshqa ish bilan bandlik subsidiyalari (har oy uchun 800000 KRW miqdorida, tekshiruv davrida 1.2 million KRW miqdorida)
    • (Nos. 1-3 ragʻbatlari) Birinchidan uchunchi martagacha bola parvarishi taʼtilini olgan ishchilarga ish soatlarini qisqartirish imkonini beruvchi har oyga 100000 Krw miqdorda qoʻshimcha subsidiya berish.

(4)Bola tarbiyasi vaqtida ish vaqtini qisqartirish yordam puliga ariza berish tartibi

Bola tarbiyasi vaqtida ish vaqtini qisqartirishdan 30 kun oldin, korxona boshlig’iga bola tarbiyasi vaqtida ish vaqtini qisqartirish haqida da’vo arizasi beradi.
Bola tarbiyasi vaqtida ish vaqtini qisqartirish yordam pulini olmoqchi bo’layotgan ishchi korxona boshlig’i tomonidan bola tarbiyasi vaqtida ish vaqtini qisqartirishni tasdiqlovchi hujjatni olib, bola tarbiyasi vaqtida ish vaqtini qisqartirish yordam puli arizasi bilan birgalikda yashash joyidan yaqin joyda joylashgan yoki ishlayotgan korxonasini ro’yxatga olgan mehnat bilan ta’minlash markaziga topshirsa bo’ladi.
Hujjatlar
  • Korxonadan oladigan hujjatlar : bola tarbiyasi vaqtida ish vaqtini qisqartirishni tasdiqlovchi hujjat, to’lovlar vedomosti, mehnat shartnomasi nusxasi kabi ish haqini tasdiqlovchi hujjatlar
  • Bandlik va mehnat vazirligi sayti yoki mehnat bilan ta’minlash markazidan oladigan hujjat : bola tarbiyasi vaqtida ish vaqtini qisqartirish haqida da’vo arizasi
    • Xodimlar homilador boʻlsa, bola tugʻilishidan oldin taʼtil olish imkoniyatiga egalar. Bundan tashqari, 8 yosh yoki undan kichik yoshdagi, shuningdek, boshlangʻich maktabda 2-yoki undan kichik sinfda tahsil oladigan farzandi (yoki farzandlari) boʻlgan ishchilar ota-onalik taʼtilini olishlari mumkin (bola parvarishlash davri mobaynida ish soatlari qisqartirilgan holda). (Bola parvarishi nafaqasi homilador ayol xodimlarni qamrab oladi).

05Mehnat sug'urtasi qo'llanilmaydigan shaxslar uchun onalik nafaqasi

(1)Loyiha maqsadi

  • Daromad olayotgan “mehnat sug’urtasi qo’llanilmaydigan shaxs” tug’ruqdan keyin daromadining kamayishi bo’yicha onalikni himoya qilish va yashashga ko’maklashish maqsadida onalik nafaqasi beriladi. (2019.07.01dan kuchga kiradi)

(2)Kimlar uchun

Daromad faoliyatini amalga oshiradigan 1 nafar ishchiga ega korxonalarga, maxsus ishchilarga, frilanserlar(freelancer)ga va mehnat sug'urtasi talablariga javob bermaydiganlarga (180 kun) yordam ko'rsatilishi mumkin.
  • Xodimlari bo'lmagan yakka yoki qo'shma korxona (ko'chmas mulkni ijaraga berish biznesidan tashqari)
  • Tug'ishdan oldin 18 oy ichida 3 oydan ko'proq daromad olgan maxsus turdagi ishchilar, frilanserlar
  • Mehnat sug’urtasi qo’llanilmaydigan ishchilar
Mehnat sug'urtasiga a’zo bo’lgan, lekin tug'ruqdan oldin va tug'ruqdan keyin ta'til nafaqasini olish talablaridan biri "sug'urta qilingan davrning 180 kuni" bo'yicha talablarga javob bera olmaydigan ishchilar.
“Mehnat sug’urtasi to'g'risidagi" qonun bo’yicha qamrab olinmagan korxona ishchilari yoki “Mehnat sug’urtasi to'g'risidagi" qonun bo’yicha chiqarib tashlanganlar
Mehnat sug’urtasi tashkil etilmagan ish joylaridagi mehnat sug’urtasiga a’zo bo’lmagan ishchilar

(3)Yordam puli miqdori va ariza berish vaqti

  • Farzandingiz tugʻilganidan boshlab bir yil muddat ichida siz umumiy holda 1.5 million KRW olishingiz mumkin. Ushbu taʼminotdan 1 yil ichida foydalanilmasa keyingi yilga mablagʻ oʻtkazilmaydi.

(4)Ishdan sug'urta qilmasdan onalik nafaqalariga qanday murojaat qilish kerak

  • Onalik nafaqasini olishni istagan har bir kishi Mehnat sug'urtasi veb-sayti(www.ei.go.kr)da a'zo bo'lgandan keyin ariza berishi yoki ariza beruvchining turar joyi yoki ish joyini boshqaruvchi bandlikka ko'maklashish markaziga tashrif buyurib yoki pochta orqali ariza berishi mumkin.
  • Taʼlab qilinadigan hujjatlar: tugʻilganlik haqidagi guvohnoma, (koreys millatiga mansub oilaviy rishtani tasdiqlovchi guvohnoma), daromadni isbotlovchi hujjatlar, tadbirkorlik haqidagi maʼlumotnoma va boshqalar.
    • Bandlikka ko'maklashish markazi xodimi tomonidan kerakli hujjatlarga qo'shimcha ravishda, tug'ruq uchun nafaqa to'lash uchun qo'shimcha hujjatlar talab qilinishi mumkin.

06Turmush o'rtoqning tug'ruq ta'tillari

Turmush o'rtog'i tuqqan erkak ishchilar 20 kunlik haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga egalar.

(1)Olish huquqiga ega bo'lganlar

  • Turmush o'rtog'i tuqqan erkak ishchi
  • Turmush o'rtog'i tuqqadan keyin ishchilarga ta'til berish orqali turmush o'rtog'i va tug'ilmagan bolaning sog'lig'ini himoya qilish va bolalarni tarbiyalashda erkaklar ishtirokini kengaytirish mumkin.

(2) Er-xotinning tug'ruq ta'tillari muddati

  • 20 kunlik haq to'lanadigan ta'til (Biroq, u tug'ilgan kundan boshlab 120 kun ichida ishlatilishi kerak).

(3)Er-xotinning tug'ruq ta'tillari bo'yicha imtiyozlari

  • Imtiyozli qo'llab-quvvatlash huquqiga ega bo'lgan kompaniyalarga tegishli ishchilar ta'tilning dastlabki 5 kuni uchun ish sug'urtasidan normal ish haqining 100 foizini (maksimal miqdori 401,910 Koreya voni) olishlari mumkin.
    • Иш берувчи дастлабки беш кунлик иш ҳақининг юқори чегарасидан ошиб кетган мунтазам иш ҳақини, шунингдек қолган беш кунлик иш ҳақини тўлаши шарт.

(4)Turmush o'rtog'i tuqqanligi bo'yicha ta'tilini olish uchun ariza berish bosqichlari

Turmush o'rtog'ining homiladorligi va tug'ishi bo'yicha ta'tilni olishni xohlovchi ishchilar ish beruvchidan homiladorlik va tug'ish ta'tilini tasdiqlovchi xat bilan birga arizachining yashash joyi yoki ish joyi bo'yicha yurisdiktsiyaga ega bo'lgan mehnat markaziga homiladorlik va tug'ish ta'tilini olish to'g'risidagi arizani taqdim etishlari shart.
Kerakli hujjatlar
  • Kompaniyadan olingan hujjatlar: Ish haqini tasdiqlovchi hujjatlar, masalan, turmush o'rtog'ining tug'ruq ta'tilini tasdiqlash xati, ish haqi varaqasi, mehnat shartnomasi nusxasi va boshqalar.
  • Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligining veb-saytidan yoki bandlikka ko'maklashish markazidan olinadigan hujjatlar: "Turmush o'rtog'ining ona bo'lganligi bo'yicha ta'til imtiyozini olish uchun ariza"
Bu ish “KOGL (Korea Open Government License) 4 -toifa: Manba ko'rsatkichi+Tijorat maqsadlarida foydalanish+O'zgarishlarni taqiqlash” shartiga muvofiq ishlatilishi mumkin.
Oldingi
Sanoatdagi baxtsiz hodisalarga qarshi sug’urta
Keyingi
FAQ