Information Plus
មជ្ឈមណ្ឌលហៅទូរស័ព្ទ Danuri
1577-1366
លេខទូរស័ព្ទហៅពិគ្រោះអំពីបញ្ហាគ្រួសារ
1644-6621
한국생활안내 정보더하기 사이트로 이동
  • វិទ្យាស្ថានកូរ៉េដើម្បីគ្រួសារមានសុខភាពល្អ

មជ្ឈមណ្ឌលហៅទូរស័ព្ទ Danuri : 1577-1366

가족상담전화 : 1644-6621

2021 Web Award Winner 2023 A.N.D Award Winner

21F, 173, Toegye-ro, Jung-gu, Seoul (Chungmuro ​​3-ga, Namsan Square Building)

Copyright ⓒ KOREA INSTITUTE FOR HEALTHY FAMILY. All Rights Reserved

이전 페이지로

ការឈប់សំរាប់ការថែរក្សាកូន និងការថែរក្សាកូន

  • Home
  • មុខងារ និង ការងារ
  • ការឈប់សំរាប់ការថែរក្សាកូន និងការថែរក្សាកូន

ការឈប់សំរាប់ការថែរក្សាកូន និងការថែរក្សាកូន

ករណីកម្មករមានផ្ទៃពោះ, កម្មករនឹងទទួការឈប់សម្រាកមុន និង ក្រោយពេលសម្រាល និង ក្រោយពេល សម្រាល ហើយក៏អាចទទួលផងដែរនូវការបន្ថយម៉ោងធ្វើការ(កាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ ដើម្បីថែទាំកូន)ក្នុង អំឡុងកូនតួចមានអាយុក្រោម៦ឆ្នាំមុនពេលបញ្ចូល ទៅបឋមសិក្សា។

  • ការឈប់សម្រាកថែទាំកុមារក៏ត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់បុគ្គលិកស្ត្រីដែលមានផ្ទៃពោះផងដែរ។

01ការសុំច្បាប់សម្រាប់តំហែមាតុភាព និងក្រោយពេលឆ្លងទន្លេ

(1)ប្រភេទនៃការសងជំងឺចិត្តសម្រាប់គ្រោះថ្នាក់នៅក្នុងឧស្សាហកម្ម

  • និយោជិកជាស្ត្រីដែលធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលមានបុគ្គលិកលើសពី 1 នាក់ ស្ថិតនៅក្រោមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តង់ដារការងារអាចឈប់សម្រាកមាតុភាពដោយមិនគិតពីទម្រង់កិច្ចសន្យាការងារ (តំណែងអចិន្ត្រៃយ៍ តំណែងបណ្តោះអាសន្ន។ល។)។

(2)រយៈពេលនៃការសុំច្បាប់លំហែមាតុភាពមុន រឺ ក្រោយពេលឆ្លងទន្លេ

បើសិនជាគ្មានបញ្ហានៅពេលផ្តល់កំណើត និយោជិកអាចធ្វើការសុំសម្រាករយៈពេល 90 ថ្ងៃជុំវិញថ្ងៃសម្រាល។
និយោជិតគួរតែឈប់សម្រាករយៈពេលយ៉ាងតិច ៤៥ បន្ទាប់ពីការផ្តល់កំនើត។
  • 1ករណីកម្មករធ្លាប់រលូតកូនឬកូនស្លាប់ក្នុងពោះ*2 កម្មករបានអាយុលើសពី៤0ឆ្នាំ*3 កម្មករមាន លិខិតបញ្ជក់ថាអាចមានគ្រោះថ្នាក់ដោយរលូតកូន ឬកូនស្លាប់ក្នុងពោះត្រូវបានឈប់សម្រាក ៤៤ថ្ងៃមុនពេលសម្រាល។
ការសម្រាកសម្រាប់ភាពជាម្តាយ មុន និងក្រោយថ្ងៃសម្រាលត្រូវបានអនុញ្ញាតចំពោះនិយោជីកនៃកន្លែង ធ្វើការជាក់លាកើមួយដូចនេះការសម្រាកបញ្ចប់នៅពេលដែលកិច្ចសន្យាការងារបានផុតកំណត់ក្នុង ខណៈពេលដែលឈប់សម្រាក។
  • ស្ត្រីដែលផ្តល់កំណើតកូនពីរនាក់ឬច្រើននាក់ក្នុងពេលតែមួយ(កូនភ្លោះ) ទទួលបានថ្ងៃឈប់សម្រាក់មាតុភាពចំនួន 120ថ្ងៃ។អំឡុងពេលឈប់សម្រាកបន្ទាប់ពីសម្រាលកូនត្រូវមាន រយៈពេល 60ថ្ងៃ។

(3)ប្រាក់ខែនៅអំឡុងពេលសុំច្បាប់លំហែមាតុភាពមុន រឺក្រោយពេលឆ្លងទន្លេ

  • ក្នុងអំឡុងពេលសម្រាកមាតុភាព ប្រាក់បៀវត្សរនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកមាតុភាព និងត្រូវបានផ្តល់ជួន។
  • សហគ្រាសធំៗផ្តល់ប្រាក់ដូចប្រាក់ខែធម្មតារយៈពេល 60 ថ្ងៃ ហើយនៅសល់ 30ថ្ងៃត្រូវបានបង់តាមរយៈ សេវាកម្មធានារាប់រងការងារ។(ចំនួនកំណត់ត្រឹម 2,100,000 វ៉ុន ក្នុង១ខែ)
  • ក្នុងករណីអាជីវកម្មជាទិសដៅអទិភាពនៃការឧបត្ថម្ភ(អាជីវកម្មខ្នាតតូច និងមធ្យម)ប្រាក់បៀរវត្សន៍ សម្រាប់រយៈពេល 90ថ្ងៃនៃការឈប់សម្រាកនឹងត្រួវបានបង់ដោយសេវាកម្មធានារ៉ាប់រងពេលគ្មាន ការងារធ្វើ(ចំនួនកំណត់ត្រឹម 2,100,000 វ៉ុន ក្នុង១ខែ)ដោយក្រុមហ៊ុនជានអ្នកចំណាយលើភាពខុសគ្នា រវាងប្រាក់ឈ្នួលធម្មតា និងប្រាក់បៀរវត្សន៍ មាតុភាពក្នុងរយៈពេលមុន និង ក្រោយ សម្រាលសម្រាប់ រយៈពេល 60 ថ្ងៃដំបូង។
  • ប្រសិនបើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររយៈពេលខ្លីឬបុគ្គលិកដែលកំពុងឈប់សម្រាក់ ហើយផុតកំណត់ក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកមាតុភាព ពួកគេអាចទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់រយៈពេលឈប់សម្រាកដែលនៅសល់ពីការធានារ៉ាប់រងការងារ។
  • ក្រុមហ៊ុនធំៗចំណាយ100ភាគរយលើប្រាក់ឈ្នួលធម្មតាក្នុងរយៈពេល 75ថ្ងៃក្នុងករណីសម្រាលបានកូនពីរ ឬច្រើននាក់ក្នុងពេលតែមួយ(កូនភ្លោះ។ល។)។ ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ រយៈពេល៤៥ថ្ងៃដែលនៅសល់នឹងត្រូវបានផ្តល់ដោយសេវាកម្មធានារាប់រងពេលគ្មានការងារធ្វើ(ចំនួនកំណត់ត្រឹម 2,100,000 វ៉ុន ក្នុង១ខែ)។ក្នុងករណីក្រុមហ៊ុនខ្នាតតូច និងមធ្យមសេវាកម្មធានារាប់រងពេលគ្មាន ការងារធ្វើផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរពេលឈប់សម្រាក មាតុភាពមុន និង ក្រោយពេលសម្រាលសម្រាប់រយៈពេល 120ថ្ងៃ(ចំនួនកំណត់ត្រឹម 2,100,000 វ៉ុន ក្នុង១ខែ)។

(4)រប្រៀបដាក់លិខិតស្នើរសុំប្រាក់ខែក្នុងពេលមានច្បាប់លំហែមាតុភាពមុន

ក្រោយ ពេលឆ្លងទន្លែពលករទាំងឡាយដែលចង់ទទួលប្រាក់ខែ ក្នុងអំឡុងពេលមានច្បាប់លំហែមាតុភាព មុន រឺ ក្រោយពេលឆ្លងទន្លែ សូមទៅទទួលឯកសារបញ្ជាក់ពីម្ចាស់អាជីវកម្ម(ថៅកែ) ហើយដាក់ឯកសារ នោះជាមួយលិខិតស្នើសុំប្រាក់ខែក្នុងពេលមានច្បាប់ លំហែមាតុភាពមុន ឬក្រោយពេលឆ្លងទន្លែ ទៅមណ្ឌល ស្វែងរកការងារដែលមានដែនសមត្ថកិច្ចលើអាសយដ្ឋានរស់នៅរបស់អ្នកចុះឈ្មោះសុំឬទីតាំរបស់ម្ចាស់អាជីវកម្ម។
ឯកសារចាំបាច់
  • ឯកសារពីក្រុមហ៊ុន : ជាឯកសារបញ្ជាក់ពីច្បាប់លំហែមាតុភាពមុន ឬក្រោយពេល ឆ្លងទន្លេ បញ្ជីប្រាក់ ខែជាឯកសារបញ្ជាក់ពីច្បាប់លំហែមាតុភាពមុន ឬក្រោយពេលឆ្លងទន្លេ បញ្ជីប្រាក់ខែ ជាឯកសារបញ្ជាក់ ពីប្រាក់ខែដូចជា កិច្ចសន្យាការងារ (ថតចម្លង) ។ល។
  • ឯកសារទទួលពីគេហទំព័ររបស់ក្រសួងការងារ និងពលកម្ម ឬមណ្ឌលស្វែងរកការងារលិខិតសុំច្បាប់លំហែ មាតុភាព ឬក្រោយពេលឆ្លងទន្លេ។

02២.ការឈប់សម្រាកក្នុងពេលកូនរលូតរឺកូនស្លាប់នៅក្នុងពោះ

(1)កំនត់

  • នៅក្នុងគោល​ការ​ណ៏,ការឈប់សម្រាកដោយសារការរលូតកូន ឬ កូនដែលស្លាប់នៅក្នុងផ្ទៃម្ដាយ ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យសម្រាប់តែការរលូតកូនតាមធម្មជាតិប៉ុណ្ណោះ(ក្នុងករណីមានការរំលូតកូនដោយបង្ខំ ការឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្តល់ជូនស្របតាមមាត្រា ទី14.1 នៃច្បាប់សុខភាពមាតា និងទារក)ហើយ​រយៈពេល​ឈប់​សម្រាក​មាន​ភាព​ខុស​គ្នា​ទៅ​តាម​រយៈពេល​នៃ​ការ​មាន​ផ្ទៃពោះ។
  • ដោយយោងទៅតាមច្បាប់ពលកម្ម ស្ត្រីនិយោជិតដែលធ្វើការនៅកន្លែងធ្វើការដែលមានបុគ្គលិកលើស ពីម្នាក់(បុគ្គលិកពេញសិទ្ធក្តី ឬបុគ្គលិកមិនពេញសិទ្ធ)មិនពាក់ព័ន្ធទេ អ្នកណាក៏អាចចុះឈ្មោះបានដែរ។

(2)២.រយៈពេលសម្រាក ការឈប់សម្រាកក្នុងករណី ការរលូត ឬ រលូតកូន

ច្បាប់ឈប់សម្រាកតាមដំណាក់កាលសម្រាប់ការពារ ត្រូវបានអនុញ្ញាតឲ្យ យោងតាមរយៈពេលមាន ផ្ទៃពោះមុនពេលកូនរលូត ឫកូនស្លាប់ក្នុងពោះ។
  • មានផ្ទៃពោះក្នុងរយៈពេល ១១សប្តាហ៍ៈ អនុញ្ញាតឈប់សម្រាកការងារ ៥ថៃ្ង ចាប់ពីថ្ងៃរលូត ឫកូន ស្លាប់ក្នុងពោះ។
  • មានផ្ទៃពោះក្នុងរយៈពេល ១២-១៥សប្តាហ៍ៈ អនុញ្ញាតឈប់សម្រាកការងារ 10 ថៃ្ង ចាប់ពីថ្ងៃរលូត ឫកូនស្លាប់ក្នុងពោះ។
  • ១៦ ទៅ ២១ សប្តាហ៍ៈ 30ថ្ងៃ ពីថ្ងៃ ការរំលូត រឺរលូតកូន។
  • ២២ ទៅ ២៧ សប្តាហ៍ៈ 60 ថ្ងៃពីថ្ងៃ ការរំលូត រឺរលូតកូន។
  • ២៨ ឡើងទៅៈ 90 ថ្ងៃ ពីថ្ងៃ ការរំលូត រឺរលូតកូន។

(3)៣.ប្រាក់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកសម្រាប់ការរំលូត រឺរលូតកូន

  • ស្តង់ដារដូចគ្នាត្រូវបានអនុវត្តទៅលើប្រាក់ចំណាយសម្រាប់ការឈប់សម្រាកសម្រាប់ការរំលូតកូន និងការឈប់សម្រាកសម្រាប់មាតុភាព។
  • សហគ្រាសធំៗ ផ្តល់ប្រាក់ស្មើនឹងប្រាក់ខែ 60ថ្ងៃ និង សល់30ថ្ងៃត្រូវបានបង់ដោយសេវាធានារាប់រង ការងារ។(ចំនួនកំណត់ត្រឹម 2,100,000 វ៉ុន ក្នុង១ខែ)
  • សម្រាប់និយោជិកនៃសហគ្រាសធនតូច និងមធ្យម សេវាធានារាប់រងការងានិងបង់ប្រាក់សម្រាប់រយៈពេល 90ថ្ងៃ។(ចំនួនកំណត់ត្រឹម 2,100,000 វ៉ុន ក្នុង១ខែ)

(4)វិធីដាក់ពាក្យសម្រាប់ប្រាក់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកសម្រាប់ ការរំលូត រឺរលូតកូន

  • បុគ្គលិក​ដែល​មាន​បំណង​ទទួល​បាន​ប្រាក់​ឈ្នួល​ក្នុង​ពេល​ឈប់​សម្រាក​ត្រូវ​មាន​ឯកសារ​បញ្ជាក់​ពី​ក្រុមហ៊ុន​របស់​ខ្លួន។ហើយត្រូវបញ្ជូនទៅជាមួយនឹងពាក្យស្នើរសុំឈប់សម្រាក និងច្បាប់ចម្លងនៃកំណត់ត្រាវេជ្ជសាស្រ្តនៃការរលូតកូន ឬកូនដែលបានស្លាប់នៅក្នុងផ្ទៃម្ដាយទៅកាន់មជ្ឈមណ្ឌលការងារនៃលំនៅដ្ឋាន ឬក្រុមហ៊ុនរបស់ពួកគេ។

03៣.ការឈប់សម្រាកសម្រាប់ការថែរក្សាកូន

បុគ្គលិកជា​ស្រ្តី​ដែល​មាន​ផ្ទៃ​ពោះ ឬ​បុគ្គលិកដែល​មាន​កូន ឬ​កូនដែលមាន​អាយុ​ក្រោម 8ឆ្នាំឬ កូនដែលរៀននៅថ្នាក់ទី 2 នៃសាលាបឋមសិក្សា អាចឈប់សម្រាករយៈពេលមួយឆ្នាំសម្រាប់ការថែទាំកុមារ។

(1)១.ខកំនត់

  • បុគ្គលិកស្រីដែល​មាន​ផ្ទៃ​ពោះ ទាំង​បុគ្គលិកប្រុស​ស្រី​ដែល​មាន​កូន ឬ​កូន​ដែលមានអាយុ 8ឆ្នាំ ឬ​ក្រោម​ 8ឆ្នាំ ឬកូនដែលរៀននៅថ្នាក់ទី2 នៃសាលាបឋមសិក្សាអាចស្នើសុំការឈប់សម្រាកមាតាបិតា ប្រសិនបើពួកគេបានធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនដូចគ្នាលើសពី 6ខែ។
  • ការឈប់សម្រាកសម្រាប់ការថែរក្សាកូនត្រូវបានធានាដើម្បីបង្ការនិយោជិតពីការឈប់ធ្វើការងារ ដោយសារការថែរក្សាកូន និងអនុញ្ញាឲ្យពួកគេធ្វើការងារផ្ទះ និងការងារក្រុមហ៊ុនបានដោយស្រួល។

(2)២.រយៈពេលសម្រាប់ការឈប់សម្រាកថែរក្សាកូន

  • ច្បាប់ឈប់សម្រាកថែទាំកុមារត្រូវបានធានាបានរយៈពេលមួយឆ្នាំ (រហូតដល់មួយឆ្នាំ និងប្រាំមួយខែ*)។
    • ឪពុកម្តាយទាំងពីរប្រើច្បាប់ឈប់សម្រាកថែទាំកុមាររយៈពេលបីខែ ឬច្រើនជាងនេះ ឪពុកម្តាយទោល ឪពុកម្តាយរបស់កុមារដែលមានពិការភាពធ្ងន់ធ្ងរ

(3)៣.ប្រាក់សម្រាប់ការឈប់សម្រាករក្សាកូនសម្រាប់ការឈប់សម្រាករក្សាកូន

  • អំឡុងពេលឈប់សម្រាកក្នុងការមើលថែកូនគឺមិនមានប្រាក់ឈ្នួលទេ ប៉ុន្តែធានារ៉ាប់រងការងារផ្តល់ការធានារ៉ាប់រងលើការឈប់សម្រាកថែទាំកូន* សម្រាប់កម្មករដែលបានឈប់សម្រាកក្នុងការមើលថែកូនលើសពី 30 ថ្ងៃ ដូច្នេះពួកគេអាចចិញ្ចឹមទារកដោយមិនលះបង់ជាមួយនឹងជីវភាព/ការងាររបស់ពួកគេ។
    • ច្បាប់ឈប់សម្រាកថែទាំកុមារ (1 ទៅ 3 ខែ) អតិបរមាជារៀងរាល់ខែ KRW 2.5 លាន 100% នៃប្រាក់ម៉ោងធម្មតា (4 ទៅ 6 ខែ) អតិបរមាជារៀងរាល់ខែ KRW 2 លាន 100% នៃប្រាក់ម៉ោងធម្មតា និង (7 ខែឡើងទៅ) អតិបរមាជារៀងរាល់ខែ KRW 1.6 លាន 80% នៃប្រាក់ម៉ោងធម្មតា
  • នៅពេលដែលឪពុកម្តាយទាំងពីរទៅសម្រាកថែទាំកុមារសម្រាប់កុមារអាយុក្រោម 18 ខែ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភថែទាំកុមាររបស់ឪពុកឬម្តាយសម្រាប់រយៈពេលប្រាំមួយខែដំបូងនឹងមានចំនួន 100% នៃប្រាក់ម៉ោងធម្មតារបស់ពួកគេ (កំណត់ពី KRW 2.5 លានទៅ 4.5 លាន*)។
    • KRW 2.5 លានសម្រាប់ខែទីមួយ KRW 2.5 លានសម្រាប់ខែទីពីរ KRW 3 លានជាអតិបរមាសម្រាប់ខែទីបី KRW 3.5 លានសម្រាប់ខែទីបួន KRW 4 លានសម្រាប់ខែទីប្រាំ និង KRW 4.5 លានជាអតិបរមាសម្រាប់ខែទីប្រាំមួយ
  • ប្រាក់ឧបត្ថម្ភពេលឈប់សម្រាកថែទាំកុមារសម្រាប់កម្មករដែលមានឪពុកឬម្តាយទោល (3 ខែដំបូង) 100% នៃប្រាក់ម៉ោងធម្មតា (រហូតដល់ KRW 3 លាន) (4 ទៅ 6 ខែ) 100% នៃប្រាក់ម៉ោងធម្មតា (រហូតដល់ KRW 2 លាន) (7 ខែ និងបន្ទាប់) 80% នៃប្រាក់ម៉ោងធម្មតា (រហូតដល់ KRW 1.6 លាន)
  • ក្រៅ​ពី​ប្រាក់ឧបត្ថម្ភលើការឈប់សម្រាកថែទាំកុមារ ​ប្រាក់រង្វាន់លើកទឹកចិត្តត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់ម្ចាស់អាជីវកម្មនៃក្រុមហ៊ុនដែល ស្ថិតក្រោមការឧបត្ថម្ភជាអាទិភាព ដើម្បីធានាបាននូវស្ថិរភាពការងារក្នុងអំឡុងពេលសម្រាលកូន និងអំឡុងពេលថែទាំកុមារ(2 លានវ៉ុនក្នុងមួយខែបន្ថែមលើ 300,000 វ៉ុនក្នុងមួយខែនៅពេលអនុវត្តករណីលើកលែង) ។
    • (ករណីលើកលែង) ផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន 2 លានវ៉ុនក្នុងមួយខែសម្រាប់រយៈពេល 3ខែដំបូងដល់ម្ចាស់អាជីវកម្មដែលអនុញ្ញាតឱ្យឈប់សម្រាកថែទាំកុមារលើសពី 3ខែសម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានកូនអាយុ 12ខែឬតិចជាងនេះ។

(4)វិធីដាក់ពាក្យ

ដាក់ពាក្យសម្រាប់សុំប្រាក់សម្រាករក្សាកូន របស់អ្នកទៅកាន់កន្លែងធ្វើការរបស់អ្នក 30ថ្ងៃមុនការឈប់។
ពលករទាំងឡាយដែលចង់ទទួលប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ក្នុងពេលមានច្បាប់ឈប់សម្រាកមើលថែកូន ត្រូវទៅទទួលឯកសារបញ្ជាក់ពីម្ចាស់អាជីវកម្ម(ថៅកែ) ហើយដាក់ឯកសារនោះជាមួយលិខិតស្នើរ សុំប្រាក់ឧបត្ថម្ភទៅមណ្ឌលស្វែងរកការងារដែលមានដែនសមត្ថកិច្ចលើអាស័យដ្ឋានរស់នៅរបស់លោកអ្នកចុះឈ្មោះសុំ ឬ ទីតាំងអាជីវកម្ម។
ឯកសារ
  • ឯកសារពីក្រុមហ៊ុន . ជាឯកសារបញ្ជាក់ពីច្បាប់ឈប់សម្រាកមើលថែកូន បញ្ជីប្រាក់ខែ ជាឯកសារបញ្ជាក់ពី ប្រាក់ខែដូចជា កិច្ចសន្យាការងារ(ថតចម្លង)។ល។
  • ឯកសារទទួលពីគេហទំព័ររបស់ក្រសួងការងារ និង ពលកម្ម

04ការបន្ថយម៉ោងធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលមើលថែកូន

  • ពលករទាំងឡាយមានកូនត្រឹម ៦ឆ្នាំ ឬ តិចជាងមុនពេលចូលរៀននៅ សាលាបឋមសិក្សា (ជាលិខិតសុំបានសម្រាប់តែកូន កើតបន្ទាប់ពី ថ្ងៃទី០១ ខែមករា ឆ្នាំ២០០៨) អាចដាក់លិខិតសុំបន្ថយម៉ោងធ្វើការប្រចាំសប្តាហ៍ ចាប់ពី ១៥~៣៥ម៉ោង រយៈពេល១ឆ្នាំ ក្នុងគោលបំណងឲ្យពួកគេមើលថែទាំ។

(1)អ្នកដាក់លិខិតសុំ

  • ទាំងពលករបុរសនិងស្ត្រី អាចដាក់លិខិតសុំបន្ថយម៉ោងធ្វើការ ក្នុងកំឡុងពេល មើលថែកូនបាន ក្នុងករណីពួកគេបានធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនតែមួយដដែលរយៈពេលលើសពី៦ខែ ហើយមានកូនអាយុត្រឹម៨ឆ្នាំ ឬ តិចជាងមុនពេលរៀននៅសាលាបឋមសិក្សា ។
  • បន្ថយម៉ោងធ្វើការ ដើម្បីមើលកូន គឹអាចមើលកូនបណ្តើរធ្វើការបណ្តើរ ដើម្បីរារាំងការដាច់នូវ ប្រវតិ្តការងារ កាត់បន្ថយភាពស៊ាំនឹងការងារ ធ្វើឲ្យកម្មករអាចបន្តការងាររបស់ខ្លួនបាន។

(2)ការប្រើពេលវេលា

  • ការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលថែទាំកុមារត្រូវបានធានាបានរហូតដល់មួយឆ្នាំ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើមានការឈប់សម្រាកថែទាំកុមារដែលមិនប្រើ វាអាចត្រូវបានអនុវត្តសម្រាប់ការប្រើប្រាស់អតិបរមារហូតដល់បីឆ្នាំ។

(3)ប្រាក់ខែក្នុងរយៈពេលនៃការបន្ថយម៉ោងធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលមើលថែកូន

  • ប្រាក់ម៉ោងត្រូវបង់ដោយនិយោជកសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការដែលបានថយចុះ ហើយការធានារ៉ាប់រងការងារបង់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ សម្រាប់ម៉ោងធ្វើការដែលបានថយចុះ (បង់តាមសមាមាត្រទៅនឹងម៉ោងធ្វើការដែលបានថយចុះ ដោយមានប្រាក់ឈ្នួលទៀងទាត់ 100% (កំណត់ត្រឹម KRW 2,000,000 ក្នុងមួយខែ) សម្រាប់ 10 ម៉ោងដំបូងក្នុងមួយសប្តាហ៍ និង 80% នៃប្រាក់ម៉ោងធម្មតា (កំណត់ត្រឹម KRW 1,500,000 ក្នុងមួយខែ) សម្រាប់ការកាត់បន្ថយបន្ថែមណាមួយ) ។
  • ក្រៅ​ពី​ការ​កាត់​បន្ថយ​ប្រាក់​ឈ្នួលគិតជា​ម៉ោង​ក្នុង​អំឡុង​ពេល​ឈប់​សម្រាក​ថែទាំ​កុមារ រង្វាន់លើកទឹកចិត្តត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់និយោជិកដែលទទួលបាននូវជំនួយជាអាទិភាព(400,000 វ៉ុនក្នុងមួយខែនៅពេលអនុវត្តទៅលើរង្វាន់លើកទឹកចិត្ត*300,000 វ៉ុនក្នុងមួយខែ)ក៏ដូចជាការឧបត្ថម្ភធនការងារជំនួស (800,000 វ៉ុន ក្នុងមួយខែ 1.2 លានវ៉ុនក្នុងអំឡុងពេលនៃការកាន់កាប់) ។
    • (លេខ 1-3 រង្វាន់លើកទឹកចិត្ត) ផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភបន្ថែមចំនួន 100,000 វ៉ុនក្នុងមួយខែដល់និយោជិកដែលអនុញ្ញាតឱ្យកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការសម្រាប់​បុគ្គលិក​ពី​ថ្ងៃ​ឈប់​សម្រាក​ថែទាំ​កុមារ​ទី​មួយ​ដល់​ទី​បី។

(4)របៀបដាក់លិខិតស្នើសុំប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការបន្ថយម៉ោងការងារក្នុងអំឡុងពេលមើលថែកូន

ពលករទាំងឡាយត្រូវដាក់លិខិតស្នើរសុំបន្ថយម៉ោងធ្វើការអោយបាន30ថ្ងៃមុនពេលចាប់ផ្តើម។
ពលករទាំងឡាយដែលចង់ទទួលប្រាក់ឧបត្ថម្ភក្នុងរយៈពេលបន្ថយម៉ោងធ្វើការត្រួវទៅទទួលឯកសារ បញ្ជាក់ពីម្ចាស់អាជីវកម្ម(ថៅកែ)ហើយដាក់ឯកនោះជាមួយលិខិតស្នើសុំប្រាក់ឧបត្ថម្ភទៅមណ្ឌលស្វែងរក ការងារដែលមានដែនសមត្ថកិច្ចលើអស័យដ្ឋានសមត្ថកិច្ចលើអាស័យដ្ឋានរស់នៅរបស់អ្នកចុះឈ្មោះ សុំរឺទីតាំងអាជីវកម្ម។
ឯកសារ
  • ឯកសារពីក្រុមហ៊ុន: ជាឯកសារបញ្ជាក់ប្រាក់ខែដូចជាកិច្ចសន្យាការងារ(ថតចម្លង)។ល។
  • ឯកសារទទួលពីគេហទំព័ររបស់ក្រសួងការងារនិងពលកម្មឫមណ្ឌលស្វែងរកការងារ: លិខិតបញ្ជាក់ច្បាប់បន្ថយម៉ោងធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកមើលថែកូន
    • នៅពេលដែលនិយោជិកមានផ្ទៃពោះពួកគេអាចឈប់សម្រាកមុន ឬក្រោយពេលសម្រាលកូន។លើសពីនេះទៀត និយោជិកដែលមានកូន (ឬកុមារ)អាយុ 8 ឆ្នាំ ឬក្មេងជាងនេះ ឬរៀននៅថ្នាក់ទី 2 នៃសាលាបឋមសិក្សា ឬក្រោមនេះ អាចប្រើប្រាស់ច្បាប់ឈប់សម្រាកឪពុកម្តាបាន (កាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលចិញ្ចឹមកូន)។(អត្ថប្រយោជន៍នៃការឈប់សម្រាកថែទាំកុមាររួមមាននិយោជិកដែលជាស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ)។

05អត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពសម្រាប់អ្នកដែលមិនមានធានារ៉ាប់រងការងារ

(1)គោលបំណងកម្មវិធី

  • គាំទ្រអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព ក្នុងគោលបំណងការពារមាតុភាព និងទ្រទ្រង់ជីវភាពសម្រាប់ការបាត់បង់ប្រាក់ចំណូលបន្ទាប់ពីការសម្រាលកូនរបស់បុគ្គលិកដែលមិនមានធានារ៉ាប់រងការងារ។ (’អនុវត្តនៅថ្ងៃទី១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០១៩)

(2)គោលដៅគាំទ្រ

អាជីវកម្មដែលមានមនុស្សតែម្នាក់ ដែលមានសកម្មភាពប្រាក់ចំណូល, កម្មករការងារពិសេស, អ្នកធ្វើការក្រៅម៉ោង (ឯករាជ្យ) និងអ្នកដែលមិនពេញចិត្តនឹងតម្រូវការសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រង ការងារ (១៨០ ថ្ងៃ) គឺអាចនឹងត្រូវបានគាំទ្រ។
  • អាជីវកម្មទោលរឺរួមគ្នាដែលគ្មាននិយោជិក (មិនរាប់បញ្ចូលអាជីវកម្មជួលអចលនៈទ្រព្យ)
  • អ្នកធ្វើការពិសេស និងអ្នកធ្វើការឯករាជ្យដែលរកចំណូលបានច្រើនជាង ៣ខែ ក្នុងចំណោម ១៨ ខែ មុនពេលសំរាលកូន
  • កម្មករនិយោជិតដែលមិនបានអនុវត្តធានារ៉ាប់រងការងារ
កម្មករនិយោជិតដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងការងារ ប៉ុន្តែមិនបានបំពេញ “រយៈពេល ១៨០ ថ្ងៃនៃរយៈពេលអង្គភាពធានារ៉ាប់រង” ក្នុងចំណោមតម្រូវការសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍ការឈប់សម្រាក មុន និងក្រោយពេលសម្រាលកូន។
កម្មករនិយោជិតនៃអាជីវកម្មដែលមិនមាននៅក្នុងច្បាប់ធានារ៉ាប់រងការងារ ឬអ្នកដែលត្រូវបាន ដកចេញពីច្បាប់ធានារ៉ាប់រងការងារ
កម្មករដែលគ្មានការងារធ្វើនៅ កន្លែងធ្វើការដែលមិនទាន់ត្រូវបានបង្កើតធានារ៉ាប់រងការងារ នៅឡើយ

(3)ចំនួនទឹកប្រាក់គាំទ្រ និងពេលវេលាដាក់ពាក្យ

  • អ្នកអាចអនុវត្តសរុបចំនួន 1.5 លានវ៉ុនក្នុងរយៈពេល 1ឆ្នាំគិតចាប់ពីថ្ងៃដែលកូនរបស់អ្នកកើតមក។ប្រាក់ឧបត្ថម្ភនឹងមិនត្រូវបានអនុវត្តនៅឆ្នាំបន្ទាប់ទេ ប្រសិនបើមិនបានអនុវត្តក្នុងរយៈពេល 1 ឆ្នាំដែលក្នុងអំឡុងពេលដែលសម្រាលកូន។

(4)វិធីដាក់ពាក្យសុំផលប្រយោជន៍មាតុភាពសម្រាប់អ្នកគ្មានធានារ៉ាប់រងការងារ

  • អ្នកដែលចង់ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព អាចដាក់ពាក្យសុំបន្ទាប់ពីចុះឈ្មោះចូលជា សមាជិកនៅលើគេហទំព័រធានារ៉ាប់រងការងារ (www.ei.go.kr) ឬដោយការទស្សនា ឬផ្ញើតាម ប្រៃសណីយ៍ ទៅមជ្ឈមណ្ឌលការងារដែលនៅក្នុងដែនអាសយដ្ឋាន ឬទីតាំងអាជីវកម្មរបស់អ្នកដាក់ ពាក្យ។
  • ឯកសារចាំបាច់៖ សំបុត្រកំណើត, (ការចុះឈ្មោះស្ដីអំពីទំនាក់ទំនងគ្រួសារនៃជនជាតិកូរ៉េ)ឯកសារបញ្ជាក់ពីប្រាក់ចំណូល ការចុះបញ្ជីអាជីវកម្ម។ល។
    • បន្ថែមលើឯកសារដែលត្រូវការដោយមជ្ឈមណ្ឌលការងារ ឯកសារបន្ថែមអាច នឹងត្រូវបានស្នើសុំ ដើម្បីទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព។

06ឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព

កម្មករ​ប្រុស​ដែលប្រពន្ធ​របស់គាត់សម្រាល​កូន​មាន​សិទ្ធិ​ឈប់​សម្រាក​ 20 ​ថ្ងៃដោយមានប្រាក់ឈ្នួល។

(1)អ្នកទទួលដែលមានសិទ្ធិ

  • ​កម្មករ​ប្រុសដែល​ប្រពន្ធរបស់គាត់​សម្រាល​កូន
  • តាមរយៈការផ្តល់ការឈប់សម្រាកដល់កម្មករបន្ទាប់ពីការសម្រាលកូនដោយប្តីប្រពន្ធ សុខភាពរបស់ប្តីប្រពន្ធ និងកូនដែលមិនទាន់កើតអាចត្រូវបានការពារ ហើយការចូលរួមរបស់បុរសក្នុងការចិញ្ចឹមកូនអាចត្រូវបានពង្រីកបន្ថែម។

(2)រយៈពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរបស់ប្តីប្រពន្ធ

  • 20 ថ្ងៃនៃការឈប់សម្រាកដោយមានប្រាក់ឈ្នួល (ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយវាត្រូវតែប្រើក្នុងរយៈពេល 120 ថ្ងៃចាប់ពីថ្ងៃសម្រាលកូន) ។

(3)ការធានារ៉ាប់រងលើការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរបស់ប្តីប្រពន្ធ

  • កម្មករដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលមានសិទ្ធិទទួលបានការគាំទ្រអនុគ្រោះអាចទទួលបាន 100% នៃប្រាក់ឈ្នួលធម្មតា (ប្រាក់អតិបរមាចំនួន KRW 401,910) ពីធានារ៉ាប់រងការងារក្នុងរយៈពេល 5 ថ្ងៃដំបូងនៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភវិស្សមកាល។
    • និយោជកត្រូវតែបង់ប្រាក់សម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលធម្មតាលើសពីចំនួនកំណត់ក្នុងអំឡុងពេលប្រាំថ្ងៃដំបូង ក៏ដូចជាប្រាក់ឈ្នួលធម្មតាសម្រាប់រយៈពេលប្រាំថ្ងៃដែលនៅសល់។

(4)ជំហានដើម្បីស្នើសុំការធានារ៉ាប់រងលើការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរបស់ប្តីប្រពន្ធ

កម្មករនិយោជិតដែលចង់ទទួលបានការធានារ៉ាប់រងលើការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរបស់ប្តីប្រពន្ធត្រូវតែផ្តល់លិខិតបញ្ជាក់ពីការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរបស់ប្តីប្រពន្ធពីនិយោជកសម្រាប់ដាក់ជូន រួមជាមួយនឹងពាក្យសុំការធានារ៉ាប់រងលើការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរបស់ប្តីប្រពន្ធទៅកាន់មណ្ឌលការងារដែលមានយុត្តាធិការលើទីកន្លែងរស់នៅ ឬកន្លែងធ្វើការរបស់បេក្ខជន។
ឯកសារតម្រូវ
  • ឯកសារដែលទទួលបានពីក្រុមហ៊ុន៖ ឯកសារបញ្ជាក់ពីប្រាក់ឈ្នួល ដូចជាលិខិតបញ្ជាក់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរបស់ប្តីប្រពន្ធ លិខិតបញ្ជាក់ប្រាក់ខែ ច្បាប់ចម្លងកិច្ចសន្យាការងារ ។ល។
  • ឯកសារដែលទទួលបានពីគេហទំព័ររបស់ក្រសួងការងារ និងកម្មករ ឬមជ្ឈមណ្ឌលការងារ៖ "ពាក្យស្នើសុំការធានារ៉ាប់រងលើការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរបស់ប្តីប្រពន្ធ"
ការងារនេះអាចត្រូវបានប្រើោដោយយោងតាមលក្ខខណ្ឌ “KOGL (អាជ្ញាប័ណ្ណរដ្ឋាភិបាលបើកចំហរបស់កូរ៉េ) ប្រភេទទី 4៖ ការចង្អុលបង្ហាញប្រភព+ការហាមឃាត់ការប្រើប្រាស់ពាណិជ្ជកម្ម+ការហាមឃាត់ការផ្លាស់ប្តូរ”។
ពីមុន
ធានារាប់រងសម្រាប់គ្រោះថ្នាក់ក្នុងការងារ
បន្ទាប់
FAQ