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01劳动标准相关制度
(1)劳动合同
在签订劳动合同时，雇主应向雇员明示工资、工作时间、休息日、年度带薪休假、就业地点和工作内容、起止时间和休息时间等，并应向雇员出具书面文件，特别说明工资、工作时间、休息日和年度带薪休假相关内容。
(2)劳动基本法适用范围
- 适用于所有常年雇用5人以上劳动者的事业或事业场所。
- 常年雇用4人以下劳动者的事业或事业场所适用劳动基准法的一部分规定。
- 参见《劳动标准法实施令》附表1
(3)支付工资
- 雇主必须至少每月一次定期以现金的方式直接支付全额工资，
- 加班、夜间工作、节假日工作必须支付额外工资。
- 此外，向雇员支付工资时，必须出具工资明细表，其中包含工资总额和各工资组成部分的金额等。
当雇主违反法律规定时，例如未能领取工资或遣散费等、受到雇主或管理人员的殴打、长时间工作或违背自己的意愿而被强迫工作，您可以向辖区内劳动部门进行举报。（咨询：顾客咨询中心 ☎1350）
(4)解雇
雇主无正当理由不得解雇雇员，雇主不公平解雇雇员的，雇员可以自解雇之日起3个月内向当地劳动委员会提出不公平解雇救济申请。
(5)解雇通知
除非雇员连续工作不足三个月、因自然灾害或其他不可避免的原因导致业务无法继续、或雇员故意严重扰乱业务或造成财产损失，且属于《雇佣劳动部条例》规定的原因，否则雇主必须提前至少30天通知雇员，方可解雇雇员。如果雇主未提前30天通知雇员，则必须支付至少30天的正常工资。
(6)劳动时间
- 适用《劳动标准法》的拥有5名以上员工的营业所，员工每周工作时间不得超过40小时（不包括休息时间），每天工作时间不得超过8小时（不包括休息时间）。
(7)休息时间
- 休息时间是劳动4小时休息30分，劳动8小时休息1小时以上。
- 在休息时间，劳动者可自由活动，企业主在休息期间，可不必向劳动者支付工资。
(8)加班工作、夜间工作、假日工作
- 超过法定劳动时间规定的1周40小时或1天8小时算为加班。
- 夜间工作是指从晚上10点到第二天凌晨6点的工作。
- 假日工作是指在法定假日（周休日，劳工节等）或约定假日（公司所定的假日）工作。
- 规定加班、夜间工作时领取正常工资1.5倍薪水。
- 规定节假日工作时对一天8个小时以内节假日工作领取正常工资的1.5倍，超出一天8个小时的节假日工作领取正常工资的两倍。(‘18.3.20 修改法律)
- 当事人间进行协商后，一周以12个小时为限可加班工作。
(9)倒班工作
- 需要24小时启动生产设备的公司，会将员工分成2组或是3组轮流工作，这种形态的工作方式 即为倒班工作。
- 如实行倒班制度，一部分工厂的劳动者会以一个星期为周期，交替上白班与夜班。
- 也有工厂是从一开始，就分好了白班与夜班。
(10)就业规则
拥有10名以上长期员工的经营场所必须制定就业规则，并免费提供给员工阅览。其中包括工作时间和休息时间、与工作有关的事项以及与工作安全和卫生有关的事项。
02最低工资保障制度
为使劳动者维持基本生计，法律规定最低限工资，称为最低工资。
- 适用于雇佣1人以上劳动者的所有事业或事业场。
- 2024年最低工资是每小时9,860韩元，每日78,880韩元。
- 根据劳动基本法所有劳动者均适用最低工资规定。
03退休金保障制度
劳动者若连续一年以上工作则可领取退休金。
- 若想领取退休金应为劳动基本法上规定的劳动者。
- 如果4周平均而言每1周规定的工作时间少于15小时，则不适用于退休金制度。
04工资债券保障制度
对于因雇主破产等原因而无法获得工资及离职金的劳动者，国家将给予下列保障。
- 最终3个月的工资：从离职日或事实上结束劳动关系日起追溯因3个月的劳动而发生支付事由的所有工资
- 最终3个月的停业补贴：从离职日或事实上结束劳动关系日起追溯发生的3个月的停业补贴
- 最终3个月的产前产后休假期间的工资：从离职日或事实上结束劳动关系日起追溯发生的3个月的产后休假期间的工资
- 最终三年退休金 : 以退休日为准追溯的三年法定退休金 (相当于90日的平均工资)
- 对于在职者，以诉讼或陈述事实的登记日为准，从最后的滞纳发生日起追溯3个月的工资（或停工紧贴、分娩前后产假补助）中的滞纳金额，离职金除外
