韩国生活指南

• 在根据劳动基本法雇佣1人以上劳动者的工作单位中工作的女性劳动者不论何种劳动契约形式（正式、非正式员工等）均可使用。

• 生育前后休假期间支付生育前后休假工资。
• 大企业的情况，针对前60天按照公司的一般工资标准100%支付，后30天则从雇佣保险中支 付。（每月限210万韩元）
• 对于优先支援对象企业（中小企业），由雇佣保险支付90天的休假工资（每月限210万韩 元）。最初的60天，由公司支付平时工资和生育前后休假工资的差额。
• 小时工及派遣劳动者如在生育休假期间合同期满，其剩余休假天数的法定休假补助可通过雇佣保险领取。

• 对 于一次分娩两个以上婴儿（双胞胎等）的产妇，大企业支付75天的正常工资的100%，剩下的45天由雇佣 保险支付（每月限210万韩元 ）。对于中小企业，雇佣保险支付120天的生育前后休假工资（每月限210万韩 元）。

• 公司发放的资料 ：生育前后休假确认书、工资单、劳动合同书复印件等能够确认工资的资料
• 雇佣劳动部网站或雇佣中心发放的资料 ：生育前后休假工资申请书

• 流产、小产休假原则上只限于自然流产（人工流产手术仅限于《母子保健法》第14条第1项中明示的内容），休假日期根据怀孕期变动。
• 在根据劳动基准法雇用1人以上劳动者的工作场所工作的女性劳动者，不管劳动合同形式（正 式、非正式等）如何都可以申请。

• 怀孕不足11周 ：流产·小产日期起5天的休假保护
• 怀孕12周～15周 ：流产·小产日期起10天的休假保护
• 怀孕16周～21周以内 ：流产·小产日期起30天的休假保护
• 怀孕22周～27周以内 ：流产·小产日期起60天的休假保护
• 怀孕28周以上 ：流产·小产日期起90天的休假保护

• 流产或小产休假时，工资按照产前及产后休假同样的标准支付。
• 大企业的情况，休假期间最初的60天由公司支付，超过60天后的30天的工资则从雇佣保险 支付。（每月限210万韩元）
• 优先支援对象企业（中小企业）的情况，由雇佣保险支付90天的休假工资。（每月限210万韩元）

• 有意申请流产、小产休假补助的劳动者可以向雇主获取“流产、小产休假确认书”，与流产、小产休假补助申请书以及可确认流产、小产事实的医疗机构诊断书一起提交至申请人居住地或工作单位所在地所辖的雇佣中心。

• 育儿休假限在同一工作单位连续工作6个月以上，且处于孕期的女性劳动者或有8周岁以下即小学2年级以下子女的男女劳动者申请。
• 为防止劳动者因育儿问题离职，使其能够兼顾家庭和事业，既能维持劳动者身份又能休假，对 所有劳动者提供育婴休假保障。

• 育儿休假时间最长为1年。

• 育儿假期间是无薪的，但为了确保育儿者不受生计威胁养育婴幼儿，雇佣保险对使用育儿假30天以上的劳动者支付育儿假工资*。
  • 通常月薪的80%（上限150万韩元、下限70万韩元）
• 为养育出生后未满12个月的子女，父母同时或依次使用育儿休假时，父母各自在最初3个月领取相当于100%通常月薪的育儿休假补助（上限200～300万韩元）（3+3父母幼儿休假制）
  • 母3个月+父3个月：各自领取每月最高300万韩元（通常月薪的100%）；母2个月+父2个月：各自领取每月最高250万韩元（通常月薪的100%）；母1个月+父1个月：各自领取最高200万韩元（通常月薪的100%） →父母各自可领取总额最高750万韩元
• 除育儿休假补助外，还向优先支援对象企业的雇主提供生育期雇佣安定奖金（如符合特例*每月提供200万韩元，其他每月提供30万韩元）
  • （特例）获准劳动者为养育满12个月以内子女而进行3个月以上育儿休假的雇主在最初3个月可获得每月200万韩元奖金

• 公司发放的资料 ：育儿休假确认书、工资单、劳动合同复印件等能确认工资的资料
• 雇佣劳动部网站或雇佣中心发放的资料 ：育儿休假申请书

• 抚养满8周岁以下或小学2年级以下子女的劳动者为了抚养子女可以在育儿期间把工作时间缩 短至15~35个小时

• 在一个地方连续工作6个月以上，且抚养满8岁以下或小学2年级以下子女的男女劳动者都可 以申请育儿期劳动时间缩短。
• 育儿期劳动时间缩短制度可以让劳动者边工作边养育幼儿，防止劳动者的经历中断和业务熟 练度下降，保障雇佣连续性等。

• 育儿期劳动时间缩短最长期间为1年。只是，若有未使用的育儿休假则可合计，最大限可使用2年。

• 在育儿期劳动时间缩短期间，劳动时间的薪资由雇主支付，缩短的劳动时间由雇佣保险根据缩短的劳动时间比例提供“育儿期劳动时间缩短补助”（每天缩短时间中的1小时：提供通常薪资的100%，上限为每月200万韩元；其余缩短时间：提供通常薪资的80%，上限为每月150万韩元）
• 除育儿期劳动时间缩短补助外，向优先支援对象企业的雇主提供生育雇佣安定奖金（每月30万韩元，如符合升级*资格，每月40万韩元）与替代人力支援金（每月80万韩元，交接期间每月120万韩元）
  • （1号～3号升级）从雇主获准的第1名至第3名育儿期劳动时间缩短劳动者每月加付10万韩元

• 公司发放的资料 ：育儿期劳动时间缩短确认书、工资单、劳动合同复印件等能确认工资的资料
• 雇佣劳动部网站或雇佣中心所要的资料 ：育儿期劳动时间缩短工资申请书
  • 劳动者怀孕后，可在生育前或生育后获得“分娩前后休假”。另外，也可为养育8周岁以下即小学2年级以下子女使用育儿休假（育儿期劳动时间缩短）。（孕期女性劳动者也可申请育儿休假）

• 以向从事收入活动的“未适用雇佣保险者”分娩后对收入减少部分提供母性保护及援助生计 为目的提供分娩补贴(’19.7.1 执行)

• 无被雇佣人的单独、共同个体营业者(房地产租赁行业除外)
• 分娩前18个月中3个月以上从事收入活动的特殊形式劳动者、自由工作者。
• 不适用雇用保险的劳动者。

• 共计150万韩元，从分娩日起1年内均可申请。如在有效期内未申请则作废。

• 若想领取分娩补贴可访问雇用保险网站(www.ei.go.kr)并加入会员后申请或访问申请人居住 地或工作单位所在地管辖雇佣中心或通过邮件申请。
• 所需材料：分娩证明书（家族关系证明）、收入活动证明材料、营业者登录证明等
  • 雇佣中心担当为支付分娩补贴除必要材料外还可追加要求提交证明材料。

• 配偶生育的男性劳动者
• 通过在配偶生育后给予男性劳动者休假，可以照顾配偶和胎儿的健康，并可以扩大男性对育儿的参与。

• 带薪休假10天（但应在配偶分娩之日起90天内使用）

• 符合优先支援条件的公司所属劳动者在产假的前5天可以从雇佣保险中获得基本工资的100%（最高金额为401,910韩元）。
  • 雇主必须支付超出上限的前5天的基本工资和剩余5天的基本工资

• 从公司领取的文件:配偶产假确认书、工资台账、劳动合同复印件等可以确认工资的文件
• 从雇佣劳动部网站或雇佣中心领取的文件：配偶产假工资申请书